绩效工资是工资的一部分，是员工的劳动成果的报酬。有的用人单位不会对员工绩效工资展开克扣，那么公司克扣绩效工资否合法?公司克扣绩效工资该怎么办?它的基本特征是将雇员的薪酬收益与个人业绩挂勾。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更加明确，它不仅还包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业缴纳给雇员的业绩工资虽然也还包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立国家的，而是有机的融合在一起，这反映了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制比起，绩效工资制的主要特点;一是不利于雇员工资与可分析的业绩挂勾，将激励机制融会企业目标和个人业绩的联系之中;二是不利于工资向业绩优秀者弯曲，提升企业效率和节省工资成本;三是不利于引人注目团队精神和企业形象，减小鼓舞力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占到总体工资的比例较高，强化了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完备之处和负面影响主要是：更容易造成对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束缺乏的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，更容易导致一些雇员瞒报业绩的不道德，因此，对雇员业绩的精确评估和有效地监督是绩效工资实行的关键。公司克扣绩效工资否合法 绩效能无法扣减，首要的关键在于劳动合同中否誓约绩效工资。

如果公司在与劳动者签定劳动合同时誓约了明确的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣减绩效工资是合理合法的，如果合约中没誓约，那怎么扣住都是违法的。公司克扣绩效工资该怎么办 1、据理力争 你本人要确切，工资我国法律规定：工资是不可以扣住、处罚的。工资一般分成两部分，一部分为相同工资，根据值勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作回应要求给多或给较少。

如果是双方誓约了相同工资的则即使做错了事，也是不可以扣住工资的，那些因为员工违纪、提早请辞原因不扣发工资是没法律依据的。在对立只是再次发生在公司与你之间，且你指出可以通过协商解决问题的情况下，应该据理力争。并做以下几点： (1)搞清楚工资计算出来与派发的依据，让克扣工资的情况明明白白的表明出来; (2)告知克扣工资的原因。2、滋扰、检举 对企业无故克扣绩效工资，员工可以自由选择以下方式展开滋扰： (1)打劳动确保冷经12333滋扰，这个电话全国统一，滋扰时必须发帖滋扰，要获取本人的身份证号码、姓名。

你可以多打几次展开滋扰; (2)到当地劳动车站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队滋扰; 这些机构是专业处置劳资纠纷的，他们会上门公安部门克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁 若公司可以解释不是克扣工资，是依法计算出来只是由于值勤、双方大约下的奖金方面的原因而减半发工资的，则涉及机构是会处置的。在这种情况下，你若指出公司确为克扣的，可以驳回劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说必须递交的资料是很非常简单的，明确如下： (1)本人身份证(原件及复印件); (2)企业的基本资料(工商登记打印机); (3)劳动合同; (4)填上劳动仲裁申请书，解释你指出克扣了绩效工资的理由。这个你只必须解释，不必须原告的，否克扣绩效工资是应该由单位证明的。

本文来源：开云体育app-www.haberci61.com